【党史学习见行动】选后备管理干部 促医院发展

自党史学习教育开展以来，市精神卫生中心观照现实，切实推动党史学习教育与各项工作协同并进。为加强医院管理干部队伍建设，确保我院管理干部的可持续发展，增强医院的整体管理水平，2021年6月3日下午，医院召开后备管理干部会议,全体院领导班子参加，党总支副书记完旭东主持。

完旭东副书记宣读了镇精党发〔2021〕20号《关于确定医院管理后备人才的通知》，并对后备管理干部动态管理做了说明。

会上，医疗、护理、行政后勤后备管理干部代表周军、刘倩、李西鑫做表态发言。他们分别从自己的工作经验、工作中遇到的困难和问题，以及对自己未来的培训规划等进行了交流。

吴辉副院长向后备管理干部表示祝贺，并希望他们在今后的工作中，多向书本学习、多向同事领导学习，管好自己，理顺工作思路。

李国海院长引经据典，要求后备管理干部提高自身的素质，提高工作能力，医院将积极搭建平台、提供更多的学习机会，竭力为各类人才成长提供培养机会。

曹卫东书记表示人才对医院的重要性不言而喻，大家要在各自的岗位上发挥优势。曹书记对后备管理干部培养提出两点原则。一是德才兼备的原则。他要求各位后备管理干部要做到政治可靠，为人正派，有事业心，正义感；遵纪守法，以身作则，廉洁自律，求真务实；办事公正，有大局观，善于沟通，有一定的组织协调能力；具有岗位相配备的理论和业务水平，有执行力。二是主动学习的原则。他要求各位后备管理人才要深刻的认识到学习的紧迫性，平时注重知识的储备，提高学习的成效，防一知半解、防落单掉队、防浮于表面、防理论与实际脱节。并鼓励大家在学中干、干中学，从而提升自己的综合素质，珍惜机会，不负重托。

最后，医院对后备管理人才进行了命题写作测试。