2014年护士分层培训通讯稿

市精神卫生中心分层培训促进护士能岗匹配

为进一步促进护士的能力和岗位相匹配，镇江市精神卫生中心在实施护理岗位管理中，针对护士实际能力与岗位说明书中要求有差距的现象，除科室按计划培训外，对共性的护理要求进行了集中分层培训。

 本次对N0至N4护士进行了分层培训，培训前征求了各层护士的意见，根据护士对培训形式的要求，针对专业技能、专业素质、专业发展的授课内容进行了互动式教学，对所有授课进行了全程摄像。授课后，听课护士当场对授课老师进行授课质量评价。培训结束一周后将对全院各层次护士进行本次授课内容考核。随着护理学技术的发展和护理模式的转变，护理专业的内涵和外延都发生着较大变化，护理人员要满足解决临床实际问题的能力，就要不断学习。护理岗位管理的实施，让护士由被动学习变为了主动要求护理部组织培训，护理部也着眼于临床应用，让护士学以致用。本次课后的调查回访中，授课形式、授课内容和部分老师的授课得到好评。