“青年文明号”及“青年岗位能手”创建工作经费保障及奖励措施

镇精党发〔2013〕5号

“青年文明号”及“青年岗位能手”

创建工作经费保障及奖励措施

各科室、班组：

为加强争创省市“青年文明号”和“青年岗位能手”活动的领导，进一步做好有关创建工作，确保各级“青年文明号”和“青年岗位能手”创建工作扎实有序地开展，提高集体和个人参与创建各级“青年文明号”和“青年岗位能手”活动的积极性，形成学先进、赶先进、比先进的浓厚氛围，同时也是为了保障各级“青年文明号”创建集体按《“青年文明号”考核评比办法》的规定开展争先创优活动的经费来源，不额外增加创建集体的负担，使“青年文明号”创建集体真正能成为我院创建三级医院和文明单位的重要力量，长期保持“青年文明号”创建集体的先进性和表率作用。经院党总支研究，决定建立和完善有效的各级“青年文明号”和“青年岗位能手”创建工作保障经费及奖励措施，具体如下：

(一)对受表彰的“青年文明号”、“青年岗位能手”实行物质奖励和精神奖励相结合的原则，广泛宣传他们的先进经验和典型事迹，号召医院团员青年向他们学习。对荣获“青年文明号”集体的负责人和“青年岗位能手”，要加以重点培养，提供学习和锻炼机会，优先申报院团委其他荣誉及年底评先评优。

（二）荣获市级“青年文明号”称号的集体，一次性给予创建集体500元创建经费。自创建当年起每年年终由院团总支依据规范要求进行考核，考核为“优秀”者，给予集体年度创建经费500元。

（三）荣获省级“青年文明号”称号的集体，一次性给予创建集体800元创建经费。自创建当年起每年年终由院团总支依据规范要求进行考核，考核为“优秀”者，给予集体年度创建经费800元。

（四）荣获国家级“青年文明号”称号的集体，一次性给予创建集体1000元创建经费。自创建当年起每年年终由院团总支依据规范要求进行考核，考核为“优秀”者，给予集体年度创建经费1000元。

（五）荣获市级“青年岗位能手”的个人，一次性给予个人300元激励费。

（六）荣获省级“青年岗位能手”的个人，一次性给予个人500元激励费。

（七）荣获国家级“青年岗位能手”的个人，一次性给予个人800元激励费。

     （八）各级“青年文明号”创建集体所获得的创建经费需用于集体自身建设和平时活动的开展，如购买创建所需的物品、开展技能培训、岗位练兵、结对扶贫帮困等，经费收支两条线，支出项目需经创建集体负责人签字认可，由专人逐项登记，不得用于其他用途，如一旦发现并查实，将取消该集体“青年文明号”创建经费。

（九）集体如获得“青年文明号”、“巾帼示范岗”、“五一文明岗”等多项荣誉，享受奖励经费不重复，就高不就低。

（十）本办法自公布之日起执行，办法解释权归镇江市精神卫生中心创建“青年文明号”活动领导小组。

                                 2013年6月11日

抄送：镇江市第四人民医院党委

镇江市精神卫生中心党总支        2013年6月11日印发